5 TENDENCIAS EN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PARA 2022
Los responsables de los departamentos de recursos humanos se han convertido en uno de los ejes principales para dar respuesta a las situaciones ocasionadas en las empresas por el COVID. Uno de sus papeles fundamentales durante la pandemia ha sido encontrar el equilibrio entre la contención de gastos y la protección de trabajadores, creando así tendencias para los próximos años.
Hablar de tendencias para RRHH es hablar de digitalización y flexibilidad pero, sobre todo, de empleados. La sostenibilidad, la transparencia retributiva, la compensación del trabajo a distancia, la formación y el valor del aprendizaje continuo (reskilling y upskilling) son algunos de los nuevos inputs que van a definir las políticas retributivas a corto y largo plazo. ¿Cómo mejorar la retribución flexible de los empleados para 2022? Te contamos las tendencias para el próximo año en este artículo.
¿Cuáles son las tendencias principales de retribución para 2022?
- Sostenibilidad
- Personalización
- Formación
- Compensación ejecutiva
- Aprendizaje constante (upskilling & reskilling)
Las tendencias en retribución flexible que deben tener en cuenta en RRHH
El teletrabajo seguirá siendo uno de los puntos clave en muchas empresas e, incluso podrá convertirse en norma en algunos sectores. De hecho, durante los próximos años se estima que el 61% de las organizaciones podrían considerar el teletrabajo como una ventaja a la hora de ofrecer una nueva vacante en su empresa. Esta realidad ha llevado a cuestionar la estructura salarial actual. Es importante que las organizaciones revisen las remuneraciones de sus empleados en torno al desempeño y las habilidades de cada uno de ellos.
La aplicación del trabajo remoto supuso una aceleración del proceso de digitalización en las empresas. La demanda de talento digital se ha convertido en un asunto relevante, ya que el 90% de las empresas tienen problemas para atraer y retener talento digital. Las organizaciones deben tener en cuenta que los nuevos talentos son muy conscientes de su valor en el mercado. Por ello, es importante establecer una estrategia a largo plazo para atraer y retener el talento digital en la que se incluyen recompensas específicas para potenciar las habilidades digitales dentro de la organización.
La sostenibilidad y la responsabilidad social siguen siendo pilares fundamentales para las empresas. La gestión del talento debe tener en cuenta en sus programas y estrategias, las recompensas para buscar un desempeño más sostenible, con recompensas más justas y programas para fomentar el talento. La transparencia determina el salario y las políticas para lograr un buen esquema equitativo.
La formación: una demanda de los empleados
El nuevo entorno en el que nos encontramos tras el inicio de la pandemia ha hecho evidentes los riesgos por ciberataques en las compañías. Los departamentos de Recursos Humanos cuentan con información privada delicada y deben estar bien protegidos. Ante el aumento constante de los ciberataques y las brechas de datos, las organizaciones deberán incrementar su inversión en tecnologías que refuercen la ciberseguridad.
¿Qué debes hacer para que tu empresa no quede obsoleta y desprotegida? Debes apostar por formar a tus empleados en programación y ciberseguridad. La formación en ciberseguridad para empresas debe ser continua. Para ello, la mejor opción es encontrar una empresa formativa oficial que se preocupe de adaptar el contenido a los objetivos y necesidades. En Classgap for Enterprise nuestros cursos son 100% personalizados para que todos los empleados puedan recibir la mejor formación.
La formación para empleados seguirá siendo una tendencia clave de retribución flexible para las empresas en 2022. Cada vez son más los empleados que reclaman la formación como retribución. Classgap for Enterprise es una escuela formativa oficial que cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector de la formación. Si quieres apostar por la formación para empleados, contáctanos y descubre todas las ventajas que tiene la formación para los negocios. En Classgap for Enterprise tenemos nuestra plataforma propia, el “Aula Virtual” donde profesor y alumno podrán tener una comunicación totalmente bidireccional, compartir apuntes, dudas, revisar presentaciones
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