ADAPTAR LA FORMACIÓN PARA EMPRESAS A LAS NECESIDADES PARA RETENER Y CREAR NUEVO TALENTO

Las nuevas tendencias de digitalización y teletrabajo han puesto de manifiesto la importancia de la formación en cualquier sector del mercado. Las empresas han tomado conciencia de la importancia de contar con un equipo preparado para llevar al éxito a la compañía. A la hora de atraer nuevos talentos, contar con un buen plan de formación puede ser un gran valor diferencial. Además de nuevos talentos, la formación también es la clave para fidelizar a los talentos internos e, incluso, crear nuevos.

Adaptar los formatos de la formación, en función del público, el objetivo o las necesidades que puedan tener, es una de las claves. Cada departamento cuenta con unas carencias distintas e, incluso, dentro de cada equipo, los miembros pueden tener necesidades e inquietudes diferentes. Por ello, la formación personalizada es la herramienta que las compañías necesitan para crear equipos de alto rendimiento.

Si hablamos de metodología, la formación tiene distintas opciones. Todas ellas tienen ventajas e inconvenientes, pero siempre existe una que se adapta mejor a las necesidades de los empleados. Aunque la formación presencial ha sido la más común durante muchos años, con la llegada de la pandemia y la transformación digital acelerada que ha provocado, la formación online ha cogido peso.

En los últimos años, muchas compañías están apostando por ofrecer cursos formativos online a sus empleados, pero, ¿por qué el formato online es una buena opción? Si nos paramos a pensar, muchas empresas han optado por teletrabajar u ofrecer el formato híbrido a sus empleados. En el caso de la segunda opción, la formación online supone una gran ventaja para los empleados, ya que aunque estén trabajando desde casa, podrán realizar su clase con total normalidad sin tener que desplazarse.

Para que la formación para empleados dé su fruto, se deben establecer unos objetivos: por un lado, potenciar el upskilling. La clave está en que los empleados puedan adquirir nuevas habilidades. Por otro lado, se busca fomentar el reskilling para que el equipo perfeccione lo que ya conoce y pueda llevar a cabo de la mejor manera las funciones de su posición. Además, la formación sirve tanto para desarrollar las soft skills como las hard skills.

En un mercado laboral en constante evolución, se demandan nuevos perfiles con más competencias. Las tareas en los puestos de trabajo evolucionan y las personas y organizaciones deben reciclar sus conocimientos para adaptarse mejor a las circunstancias.

¿Sabías que los empleados felices son un 85% más productivos? Unos de los factores que más felicidad les proporciona es la autorrealización. Por ello, ofrecer formación para empresas a los empleados es una oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la organización y garantizar un compromiso con ellos. En definitiva, es un beneficio para ambas partes.

Cada vez son más las organizaciones que apuestan por desarrollar un plan de formación que les permita cubrir las necesidades e inquietudes de sus trabajadores. Apostar por una formación online personalizada puede suponer un paso más para alcanzar el éxito de la compañía.