CÓMO EXPLICAR QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE A TUS EMPLEADOS
¿Quieres que tus empleados entiendan qué es la retribución flexible? Muchas empresas quieren apostar por ofrecer a sus empleados servicios y productos a través de nuevas formas de retribución. La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado destinar parte de su salario a unos servicios que tienen un coste inferior al del mercado. ¿Por qué esa diferencia de precios? Se debe, principalmente, a que se paga directamente desde el salario bruto o nómina, por lo que quedan exentos de IRPF.
Este método de remuneración ofrece un ahorro importante que muchos empleados desconocen. Concretamente, solo 2 de cada 10 empleados conocen el valor económico que aporta anualmente un plan de beneficios sociales a su salario, según un el informe de Tendencias para empleados de Cobee. Además, este mismo informe apunta que, 1 de cada 6 trabajadores no conoce lo que realmente significa el concepto de Retribución Flexible.
¿Qué deben saber los empleados sobre Retribución Flexible?
Muchas empresas apuestan por un plan de retribución flexible, pero no entienden por qué sus empleados no lo reciben como un beneficio. Suele ocurrir que los empleados no terminan de entender bien de qué se trata y qué ventajas suponen para ellos. La solución no es compartir con ellos un informe y esperar que asimilen los conceptos. Para que esto funcione, hace falta elaborar un plan de comunicación e informar correctamente a los empleados. Esto es lo se debe incluir:
- Qué aporta la Retribución Flexible a su plan de beneficios
- Por qué resulta provechoso en el desarrollo de sus carreras profesionales
- Cómo mejora su capacidad adquisitiva diaria y futura.
Es muy importante informar de todos los beneficios. Por ejemplo, si queremos ofrecer retribución flexible como formación a nuestros empleados, debemos hacerles llegar la importancia que tiene formarse y que se trata de un beneficio personal y profesional para ellos.
Para evitar estas situaciones, es imprescindible crear canales de comunicación y formación efectivos. Es importante que la empresa sepa trasladar a la plantilla toda la información necesaria para explicar qué es la retribución flexible. Veamos qué puntos hay que tener en cuenta:
- Es un sistema retributivo con un gran impacto en la economía del empleado
- Tiene una importante repercusión en la nómina y en los ahorros anuales
- Permite al empleado pagar servicios y productos de uso diario a un precio menor al habitual
- El empleado se beneficia de valiosos ahorros porque reduce los impuestos al pagar directamente desde su nómina.
¿Por qué explicar a los empleados lo que es la Retribución Flexible?
Los planes de retribución flexible requieren trabajo y esfuerzo. No basta con ofrecer servicios a los empleados, se deben tener en cuenta sus necesidades o requerimientos. Es muy importante tener en cuenta la formación y conocimientos que tiene la plantilla sobre este tema. Ofrecer esta retribución merece la pena por factores como los siguientes:
- Mejora la experiencia del empleado en su propio puesto de trabajo.
- Equivale a una mejora salarial, más atendida y valorada, más equilibrada emocional y físicamente.
- Favorece la opinión de los empleados sobre la marca y mejora la cultura corporativa
- Es un elemento más para captar talento externo e incrementar así el potencial de su capital humano
- Es una medida económica, eficaz y muy bien valorada por los profesionales.
Claves para explicar a los empleados qué es la retribución flexible
- Explicarlo correctamente y que no queden dudas. No solo se trata de instaurar una política de transparencia respecto a la plantilla. Se trata de hacer a los empleados partícipes de los beneficios, al igual que de los retos, que aporta y asume la empresa.
- Crear nuevos contenidos explicativos: vídeos, manuales, guías, aplicaciones informáticas, elementos gráficos… Todo suma y ayuda a mejorar la adhesión de los empleados.
- Mediante un plan de retribución flexible anual previamente diseñado al respecto y canales específicos de información e interlocución entre empresa y trabajadores.
- Buscando el apoyo de los managers para que sepan transmitir los beneficios y trasladen las dudas que puedan surgir en las plantillas.
- Ofrecer servicios fáciles de conseguir. Si quieres ofrecer retribución flexible como formación, es muy importante que cuentes con una escuela formativa como Classgap for Enterprise. Nuestra plataforma pone a tu disposición una formación especializada y a medida de las necesidades y objetivos de cada trabajador.
Apostar por la formación como retribución flexible para los empleados es, sin duda, una de las mejores opciones. Classgap for Enterprise es una escuela formativa con más de 10 años de experiencia en el sector. Contamos con nuestra plataforma “Aula Virtual” a través de la cual podrás efectuar la formación de tus empleados con todas las ventajas de la presencialidad, pero sin tener que desplazarse del sitio.
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