DESCUBRE LAS ‘SOFT SKILLS’ Y SU PAPEL EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
Con el paso del tiempo, las ‘soft skills’ han ido ganando fuerza e importancia en el entorno laboral. Estas habilidades blandas se han convertido en una parte muy importante del perfil profesional de los empleados en las empresas. Según algunos estudios como el de ‘The Future of Jobs’ de la Universidad de Harvard aseguran que “el 85% del éxito profesional se debe a la adquisición temprana de habilidades interpersonales, a menudo referidas directamente con el término inglés soft skills, fuertemente vinculadas al ámbito social y emocional.”
Medir y determinar las habilidades de los candidatos se ha convertido en uno de los puntos más importantes de los procesos de selección. La creatividad, la persuasión, la colaboración, la resiliencia y la gestión del tiempo son algunas de las habilidades más demandadas en el 2021. Estas se analizan con lupa en las empresas por parte del departamento de recursos humanos. Si te estás preguntando cuál es el punto clave para desarrollar las habilidades blandas o ‘soft skills’, te lo contamos.
La educación como base para el desarrollo de habilidades
El desarrollo de habilidades blandas puede empezar desde pequeños con la práctica de competencias socioemocionales en el colegio. El desarrollo de la creatividad o la gestión del estrés en edades tempranas, puede ayudar al desarrollo posterior de otras soft skills. Es igual de importante adquirir conocimientos y lograr los mejores resultados académicos que desarrollar habilidades blandas para un futuro profesional. En este sentido, la educación juega un papel esencial desde los propios colegios, donde la enseñanza de las soft skills ya debe incluirse de manera explícita dentro del currículo educativo.
Las soft skills están incorporadas de manera intrínseca en las actividades académicas, para que los alumnos las apliquen y desarrollen de manera consciente. El objetivo de trabajar estas habilidades desde pequeños es preparar a los estudiantes para ser capaces de gestionar la velocidad del cambio con las habilidades sociales, emocionales, cognitivas y digitales necesarias para hacer frente a los retos del futuro.
El desarrollo de las soft skills en los empleados
Cuando hablamos de ‘soft skills’ nos referimos a aquellas habilidades que tienen que ver con la inteligencia emocional, la capacidad de trabajar en equipo, el liderazgo, la resolución de conflictos… Son las actitudes y aptitudes del empleado para enfrentarse a su trabajo. ¿Por qué es importante el desarrollo de las soft skills en el contexto actual? Existen dos razones principales: son habilidades que no caducan y generan beneficios a la empresa y al trabajador.
El éxito laboral es, obviamente, fruto de una combinación equilibrada entre las soft y las hard skills; sin embargo, también es cierto que a la hora de desarrollar unas u otras tendemos a prestar atención a las últimas. Es importante tener formación profesional relacionada con nuestra área de trabajo y, sobre todo, actualizar nuestros conocimientos. Pero también es cierto que, muchas veces, se nos olvida lo importante que es saber hablar en público, desarrollar dotes de liderazgo o entrenar nuestra capacidad de trabajar en equipo
Estos aspectos, vinculados a las habilidades blandas de las personas, son los que nos permitirán superar todos aquellos retos que se nos presenten en el presente o el futuro profesional. Las ‘soft skills’ son imprescindibles para cualquier sector del ámbito laboral, en cualquier momento y bajo las condiciones que sean. Las soft skills ayudarán a los empleados y a las compañías a convertirse en un perfil único y competitivo en su entorno.
Una de las principales habilidades que debemos desarrollar y que solemos pasar por alto es la capacidad de aprendizaje. No hablamos de estar adquiriendo nuevos conocimientos continuamente, sino de desarrollar una capacidad de crecimiento y de voluntad para seguir aprendiendo a lo largo de los años. Esta habilidad será la que marcará la diferencia en tu carrera profesional.
Formación en ‘soft skills’ como estrategia de negocio
Con el teletrabajo se han podido ver muchas de las carencias que presenta el trabajo en equipo a distancia. Muchos grupos han encontrado problemas y obstáculos para mantener una comunicación activa y constante. Por ello, hace falta una formación adaptada a las nuevas necesidades que presenta la situación actual. ¿Qué puede hacer la empresa ante esta situación? Acercar y promover la formación para sus empleados.
Las ventajas de la formación en soft skills son numerosas y se pueden reflejar en los resultados, tanto a nivel general como personal. Si los empleados están al día de las novedades del sector y desarrollan nuevas capacidades, serán más eficientes en su trabajo, promoverán la innovación dentro de la compañía pudiendo dar lugar a nuevos servicios o mejoras importantes en los actuales, y, sobre todo, estarán más motivados y comprometidos.
Apostar por la formación hace que tu empresa se convierta en una de las más atractivas del sector y será mucho más sencillo captar, retener y atraer talento. Los profesionales de hoy en día, sobre todo los jóvenes que pertenecen al mundo digital, recurren a plataformas de vídeo o a cursos online para desarrollar nuevas habilidades de manera natural. Pero, ¿y si en vez de buscarlo por su cuenta se lo ofrece la empresa?
Las soft skills son imprescindibles para el buen funcionamiento de una empresa, por eso mismo es importante poder aplicarlas y formar a los empleados para que estén en un aprendizaje continuo. ¡Contáctanos hoy mismo y empieza a mejorar hoy mismo las Soft Skills en toda la empresa!
