EL SALARIO EMOCIONAL EN LA ERA DEL COVID-19

Cada vez se da más importancia a los empleados en las empresas y con ello se acuñan nuevos términos como es el salario emocional.

¿Qué es el salario emocional? Son aquellos beneficios que percibe el empleado que van más allá de lo económico. Es decir, flexibilidad de horario, conciliación de la vida familiar, formación interna… con el objetivo de mejorar la calidad de vida del empleado.

Este tipo de retribución actúa como factor motivador de los empleados mejorando la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. No se trata de “ganarse” a los trabajadores a base de dinero, sino de conseguir su lealtad gracias a los beneficios y cuidados que reciben en la empresa.

Esta forma de retribución es más demandada por los jóvenes, hoy en día buscan empresas con las que se sientan identificados y el salario no es determinante a la hora de escoger donde trabajar, quieren una empresa alineada con sus valores, desean sentirse parte del proyecto y compartir los mismos valores con la empresa.

Podemos encontrar diferentes tipos de salario emocional:

• Bono de transporte: Costear el transporte a la oficina de los empleados.
• Ticket restaurante: Se pueden intercambiar en determinados establecimientos como forma de pago.
• Cheques de guardería: Ayudando con los gastos de educación hasta que comienzan en colegio.
• Cursos de formación: Fomenta el desarrollo tanto personal como profesional de los empleados.
• Teletrabajo: Ayudando a conciliar la vida familiar.
• Cuota de gimnasio: Es una forma de liberación y fomentar un estilo de vida saludable entre los empleados.
• Flexibilidad horaria: Otra forma de conciliar la vida familiar adaptándose a cada empleado.
• Comida o snacks en la oficina: Es una forma de retribución muy simple y muy bien valorada, con fruta fomentas también un estilo de vida saludable.

En esta era del COVID-19, las empresas se han visto forzadas a uno de estos métodos de retribución emocional: el teletrabajo.

Este método de trabajo no estaba muy implantado en España y ha resultado de gran beneficio para muchas empresas. Muchas han descubierto que son capaces de teletrabajar de manera continua, por lo que se plantean mantener este método de trabajo varios días a la semana con la vuelta a la normalidad, lo que facilita la conciliación familiar en gran medida.

Además, gracias al teletrabajo, los empleados de aquellas empresas que han mostrado una preocupación real por ellos sienten mayor cohesión con la empresa, lo que se transforma en empleados más productivos.

Debido a esta situación, otra de las formas de retribución preferidas ha sido la formación de los empleados. Debido a que el resto de retribuciones implican desplazamientos y son presenciales, la formación online ha sido escogida por muchas empresas para beneficiar a sus empleados, además, es muy útil para estas puesto que pueden bonificarla.

Dentro de la formación online existen diferentes tipologías, así las empresas pueden escoger la que mejor cubre sus necesidades, podemos encontrar e-learning, formación mediante vídeo o formación online personalizada. Descubre en nuestro post las ventajas de cada tipo de formación para empresas. 

Este tipo de retribución es una forma de fomentar el employer branding, aumentando la satisfacción de los empleados ganamos su lealtad. Las empresas cada vez cuidan más a sus empleados teniendo en cuenta sus necesidades personales, gracias a esto se obtiene un trabajo más productivo y eficaz.

¿Quieres retener talento en tu empresa? No olvides que puedes retenerlo mediante la formación de tu plantilla.