La formación en Power Skills como forma de retribución flexible
Aunque las Power Skills no son tan conocidas, durante los últimos tiempos se ha hablado mucho de los términos Soft Skills y Hard Skills. Como seguramente sabrás, estos términos hacen referencia a aquellas habilidades de las personas que les permiten tener un mejor rendimiento en el trabajo: las Soft Skills mejoran las relaciones y el clima laboral, mientras que las Hard Skills están más enfocadas en la eficiencia.
Hoy en día, es posible formarse en Soft Skills y en Power Skills y añadir este aprendizaje dentro del plan de retribución flexible de una empresa. Así que, con todo esto, ¿qué son las Power Skills? ¿Cómo podemos enseñarlas a nuestros empleados? ¿Y cómo podemos incluírlas dentro de nuestro plan de retribución flexible? ¡Te lo contamos!
¿Qué son las Power Skills?
Las Power Skills son, esencialmente, la evolución de las Soft Skills. Son aquellas habilidades que permiten a una persona llevar a cabo su trabajo de la mejor manera posible, con la mayor eficiencia.
Su diferencia con las Soft Skills recae esencialmente en el nombre, que hace referencia a su relevancia en el mundo actual. Las Soft Skills se perciben como habilidades secundarias, como un extra encima. Por otro lado, las Powe Skills se consideran indispensables en muchos puestos de trabajo.
Algunos ejemplos de las Power Skills más populares son:
- Gestión del tiempo:
La capacidad de organización de una persona. También está relacionada con establecer prioridades.
- Adaptación al cambio:
Muy relacionada con la capacidad de aprendizaje de una persona. Hace referencia al hecho de saber cómo gestionar nuevas situaciones de la forma más rápida posible.
- Comunicación:
Un término muy genérico que incluye una gran cantidad de habilidades diferenciadas, como la asertividad o la oratoria. Por ello, es especialmente relevante en perfiles directivos.
¿Qué significa retribución flexible?
Cuando hablamos de retribución flexible, hablamos de una forma de retribución alternativa. Y es que los empleados de una empresa pueden decidir cobrar parte de su sueldo en bienes y servicios y no en dinero.
Una empresa puede ofrecer cursos de idiomas (por ejemplo) como forma de pago, reduciendo de forma acordada el sueldo de fin de mes. Y quien dice cursos de idiomas, puede decir seguros médicos, coche de empresa, tiques restaurante…
La ventaja de esta forma de remuneración es que los productos no tienden a ser gravables en el impuesto de la renta. Por ello, es una forma de retribución especialmente adecuada para tiempos de inflación.
¿Cómo incluir la formación en Power Skills dentro de tu plan de retribución flexible?
Muchas empresas cuentan con un plan de retribución flexible adaptado a sus necesidades. Por supuesto, cada empresa necesita analizar cuáles son aquellos beneficios a los que tienen acceso y que, por lo tanto, pueden ofrecer a sus empleados.
Por lo tanto, para poder incluir formación en Power Skills en el plan de retribución flexible de tu empresa, es importante tener en cuenta varios puntos:
- Necesidades de tu empresa:
La formación en Power Skills que ofrezcas a tus empleados debe ser relevante para tu empresa. Esto significa analizar aquellos aspectos mejorables y determinar qué habilidades pueden ayudar.
- Necesidades de los empleados:
Cada empleado, cada departamento se beneficia de diferentes habilidades en el momento de llevar a cabo su trabajo. Por ejemplo, los perfiles de mánager se benefician más de habilidades comunicativas, mientras que a cualquier trabajador le servirá aprender cómo adaptarse al cambio.
- Acceso a cursos:
No todas las empresas tienen acceso a todos los cursos. En función de los tratos que mantengan con empresas especializadas en formación, los cursos que pueden ofrecer variarán. Antes de preparar el plan de retribución flexible es importante analizar las diferentes ofertas para determinar la más adecuada para el plan empresarial.
- Comunicación:
Con la pool de cursos seleccionada, es momento de que los empleados sepan que pueden escoger determinados cursos de Power Skills como forma de retribución flexible. Por ello, es necesario comunicar dicha información de la forma más efectiva. Cada compañía tiene diferentes maneras de comunicarse con sus empleados, desde una Intranet hasta un tablón de anuncios. Escoge el canal más eficiente, elabora un texto informativo donde aparezcan todos los cursos y asegúrate de que todos los empleados lo reciban.
¿Quieres formar a tus empleados en Power Skills?
Ahora que sabes cómo implementar una formación en Power Skills de manera ideal, solamente necesitas encontrar un curso para empresas que se adapte a tus necesidades. Desde ClassGap for Enterprise te podemos ayudar. Y es que no solo proporcionamos formación para empresas, sino que lo hacemos basándonos en tus necesiadaes específicas para que la formación sea lo más efectiva posible.
Así que, si necesitas implementar una formación en Soft Skills para empleados, no dudes en contactar con nosotros y explicarnos tu caso. Nos encargaremos de encontrar la formación y el docente más adecuado para tu empresa.
