Histoires de réussite d'entreprises qui ont formé leurs employés

Chez Classgap for Enterprise, nous avons à cœur de prendre soin de nos clients, nous voulons connaître leur expérience et leur opinion pour nous améliorer constamment.

That is why we have created ''Classgap Talks'', a space to share with you our clients' testimonials, so that you can get to know us a little better and see the Classgap for Enterprise method live.

Mais… tout d’abord… Comment fonctionne Classgap for Enterprise?

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    Audit Classgap for Enterprise

    Afin de satisfaire les besoins en formation de nos clients, nous réalisons un audit pour détecter les réelles carences en formation de votre entreprise.

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    Méthodologie

    Une fois que les sujets à former ont été déterminés, la formation est personnalisée pour chaque client grâce à des cours de groupe ou One to One, choix des enseignants, classe virtuelle, syllabus...

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    Suivi de la formation

    Lorsque la formation commence, nous en assurons le suivi pour vérifier que tout fonctionne correctement et que le client est aussi satisfait que possible.

Voulez-vous connaître l'opinion de certaines des entreprises qui se sont formées avec nous?

Succès du secteur des start-ups

Dans le monde des start-ups, la croissance est fondamentale, vous devez donc avoir votre équipe aussi bien préparée que possible.
La formation linguistique dans les Start Up est très répandue, elle implique la possibilité de pouvoir se développer sur les marchés d’autres pays et de devenir international.

Le cas de The Colvin & Co

The Colvin & Co est une entreprise qui envoie des bouquets à votre domicile. Ce qui les différencie, c’est qu’ils travaillent toujours avec des fleurs de saison fraîchement coupées, ils confectionnent leurs bouquets dans leurs propres ateliers et les envoient directement à votre domicile. Du champ à votre domicile.
Pour favoriser son expansion, Colvin forme ses employés en anglais par le biais de cours One to One…
Pourquoi cette méthodologie? Parce que chaque employé a des besoins différents. Par exemple, leur CEO suit une formation pour atteindre le niveau d’anglais maternel, tandis qu’un autre employé renforce son anglais des affaires.
Je préfère vous laisser avec Patricia pour qu’elle vous raconte directement son expérience avec nous ! Cliquez sur la vidéo.

À propos de RLE Iberia

RLE International Iberia  est une entreprise multinationale qui fournit des solutions dans les domaines de l’ingénierie, des affaires et du conseil.
Elle se distingue par sa grande expérience et son positionnement sur le marché, ainsi que par l’offre de solutions globales à ses clients.

Étude de cas - Secteur de l'ingénierie

Dans les entreprises internationales, la formation des employés sert à maintenir l'équipe aussi à jour que possible. Elles doivent communiquer quotidiennement avec leur siège dans d'autres pays, de sorte qu'un bon niveau de compétences linguistiques est essentiel.

Elles s'appuient sur la formation et le coaching des dirigeants pour que leur équipe reste forte et unie, ainsi que sur des formations à petite échelle pour renforcer les compétences dont leurs employés ont besoin.

Pour poursuivre son succès, RLE Iberia forme ses employés individuellement en anglais sur Classgap for Enterprise.
Au début, nous avions besoin d’élever le niveau et au final, c’est resté un avantage” dit Ana, du département RH, qui nous raconte aussi comment la formation en ligne a résolu les problèmes qu’ils avaient pour équilibrer les horaires entre les travailleurs, les temps de déplacement….. Ne manquez pas son interview !

Étude de cas - Secteur de la construction

Les entreprises de ce secteur ont tendance à être de grands titans avec une présence multinationale, comme c'est le cas dans d'autres secteurs, la communication interne doit être fluide et correcte. Pour cette raison, les langues sont une fois de plus essentielles.
Comme dans tout autre grand secteur, les soft skills sont très nécessaires pour bien gérer de grandes équipes et pour que l'environnement de travail soit propice à la croissance continue de l'entreprise.

Le cas de Saint Gobain

Saint Gobain est une holding de sociétés dédiées à la construction sur une base internationale. Sa forte présence dans ce secteur lui a permis de s’étendre à d’autres marchés tels que l’automobile et l’industrie. Leader sur ses marchés, elle travaille avec des produits et des solutions de grandes marques offrant la meilleure qualité.
De Saint Gobain Placo et Isoler, ils forment leur département commercial en langues avec nous. Veronica nous explique que dans une entreprise aussi importante, il y a toujours un besoin de langues. En plus de former ceux qui ont des contacts avec d’autres pays, ils forment également ceux qui seront promus et qui en auront besoin à l’avenir.
“La formation en langues est à long terme, la formation en face à face peut être plus compliquée à réaliser”, ne manquez pas son interview où elle vous raconte son expérience.

Ils travaillent déjà avec nous

Hé, on peut parler?

Demandez-nous comment nous pouvons créer votre cas de réussite, nos professionnels sont prêts à résoudre vos doutes.
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