LAS SOFT SKILLS QUE DEBES POTENCIAR EN 2022

Cada día llegan decenas de currículums a los departamentos de Recursos Humanos que cuentan con grandes habilidades técnicas, pero si estas “hard skills” no van acompañadas de una organización eficiente del tiempo, trabajo en equipo y una buena resolución de conflictos, no podrá triunfar. Cada persona tiene un rol en la empresa y está conectado con el resto del equipo. Para tener un buen funcionamiento y disfrutar de un ambiente de trabajo colaborativo, motivacional y saludable se deben trabajar las soft skills.

Las habilidades blandas o soft skills se combinan con las hard skills, que hacen referencia a los conocimientos y las habilidades profesionales de cada persona. Para que tu empresa sea competitiva, los empleados deben contar con una buena combinación de habilidades y para ello, existe la formación en soft skills para negocios.

Tabla de contenidos

• Qué es team building y cómo mejora la productividad en tu empresa
• Los beneficios del team building en tu estrategia de RRHH
• 5 ideas clave de team building para tu empresa
• Las 10 ventajas de motivar a los empleados con actividades de Team Building

Qué es team building y cómo mejora la productividad en tu empresa

Cuando hablamos de Team Building nos referimos a actividades concretas que tienen como objetivo construir o unir  a equipos de trabajo para lograr potenciar el espíritu de equipo y la cooperación. Hablamos de una herramienta que es clave para el desarrollo de la organización y puede ser muy útil para empresas, equipos deportivos, grupos escolares…

La función principal es crear o mejorar la productividad mediante la motivación y la cohesión grupal. Existen una gran variedad de actividades que pretenden mejorar las relaciones de los participantes, la cohesión, la resolución de problemas y otros aspectos que pueden influir en el rendimiento de los participantes del equipo. Estos son los objetivos principales del team building:

• Lograr un equipo fuerte. 
• Crear un sentido de permanencia. 
• Potenciar la comunicación entre los miembros del equipo. 
• Promover la actitud positiva de los empleados. 

Los beneficios del team building en tu estrategia de RRHH

A través de diferentes acciones, el team building busca animar y subir la moral tras momentos difíciles en una empresa. Los departamentos de RRHH deben lograr resultados satisfactorios utilizando los beneficios del planteamiento de las actividades, entre los que destacan:

Aumentar el sentido de pertenencia a través de actividades y competiciones y fomenta el sentido de pertenencia, ya que todos los participantes tienen que trabajar coordinadamente para lograr los resultados. En estas ocasiones, la inmediatez es muy importante, pues se exige proactividad y permite una perspectiva adicional para ver los resultados.

Al igual que ocurre con el sentido de pertenencia, el team building refuerza la comunicación y ayuda a los miembros a comunicarse entre sí y a centrarse más en lo práctico que en lo teórico. Independientemente de si el resultado es satisfactorio o no, está demostrado que hacer frente a situaciones complejas conjuntamente entre los integrantes de un equipo da lugar a una mayor sensación de unidad.

5 ideas clave de team building para tu empresa

Existen muchas dinámicas de team building diferentes que se suelen agrupar en los siguientes tipos: comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones; planificación y liderazgo y confianza. Estos son algunos de los ejemplos:

• Room Escape: Estos son juegos físicos y mentales implican encerrar a un grupo en una habitación. Tienen que resolver acertijos y acertijos antes de que se acabe el tiempo. La colaboración y la comunicación son fundamentales.
• Juegos de confianza: Se trata de crear parejas que deberán dejarse caer y confiar que otro de sus compañeros lo sujetará. Otro juego sería guiar a un compañero con los ojos vendados a través de un circuito.
• Deportes y aventuras: las actividades físicas en la naturaleza alejadas del ambiente laboral mejoran las relaciones entre los trabajadores. Las excursiones suelen ser una buena apuesta.
• Juegos de cooperación: con estas dinámicas se aprenderá a trabajar conjuntamente. Uno de ellos trata de formar grupos y darle materiales con los que tendrán que proteger un producto.
• Juegos de comunicación: dinámicas en las que los participantes mejorarán sus relaciones y comunicación. Es una buena manera de que se conozcan.
• Juegos de decisión: son actividades en las que tendrán que ponerse de acuerdo para tomar decisiones y colaborar.

Las 10 ventajas de motivar a los empleados con actividades de Team Building

La potencia de la comunicación en el equipo y la empresa es uno de los beneficios que se pueden conseguir a través del team building. Estrechar lazos y mejorar la confianza fortalece la relación entre compañeros y mejora los resultados del trabajo. Gracias a la competitividad por alcanzar los distintos retos se descubren los talentos ocultos de cada empleado que puede ser muy beneficioso para los diferentes equipos. 

Asimismo, el team building mejora la planificación, ya que los equipos deben dividir las tareas y elaborar su estrategia para encontrar soluciones a cada reto. Es importante tener la capacidad de optimizar la gestión del tiempo y la toma de decisiones bajo presión, puesto que el tiempo para cada reto es limitado.

Apostar por el team building es una oportunidad para la empresa, por ello es mejor apostar por un curso personalizado de ‘soft skills’ empresariales. Formar a tus empleados en y mejorar sus habilidades blandas puede resultar un cambio importantísimo. Classgap for Enterprise es una escuela formativa oficial que cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector de la formación.

Si no quieres quedarte atrás, contáctanos hoy mismo y aprovecha la oportunidad de formar a tus empleados en ‘soft skills.