RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN 2022: CÓMO AYUDA A LA EMPRESA

Seguro que has oído hablar de la retribución flexible, pero ¿sabías que un plan de retribución flexible supone ventajas para las empresas y los empleados? Esta opción permite a los empleados destinar hasta un 30%  de su salario bruto anual a servicios cotidianos como restaurantes, transporte, formación para empleados… y esta parte queda exenta de IRPF. Hablamos de un beneficio doble, ya  que los empleados obtienen un ahorro a la vez que maximizan su salario neto anual.

¿Cómo funciona la Retribución Flexible? La empresa debe configurar un plan añadiendo los servicios que ofrecerán a los empleados. A partir de este, los trabajadores deben poder confeccionar su plan adaptado a sus necesidades. De este modo, podrán disfrutar de los servicios que más les interesen. Recuerda que todos los empleados, independientemente de su posición, tienen derecho a configurar su plan. 

Tabla de contenido

• 5 claves para entender la retribución flexible
• Por qué ofrecer la retribución flexible a tus empleados
• Cómo explicar qué es la Retribución Flexible a tus empleados
• Cómo montar un programa de retribución flexible

7 claves para entender la retribución flexible

Si te preguntas si la retribución flexible y la retribución en especie son lo mismo, la respuesta no. Aunque están estrechamente relacionados, no son lo mismo. Es posible que encuentres información en la que se traten ambos conceptos como sinónimos, pero estamos aquí para aclararlo.

Cuando hablamos de retribución en especie, nos referimos a la retribución que recibe el empleado, ya sean productos o servicios relacionados con su trabajo, como por ejemplo la retribución flexible como formación. Hablamos, por ejemplo, de seguros médicos, coche, ticket restaurante… Recibir parte del salario en dinero y otra parte en especie, es lo que nos permite hablar de retribución flexible.

Por qué ofrecer la retribución flexible a tus empleados

Debemos tener en cuenta  que el consumo total de la parte destinada  a la retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto anual. Teniendo presente este dato, existe una variedad de productos que podemos ofrecer a los empleados.

• La retribución flexible y la formación van de la mano. Es una de las ventajas más importantes que se puede ofrecer a los empleados. Ofrecer cursos de formación para mejorar sus habilidades, ya sea con idiomas, soft skills, programación… es una de las retribuciones más beneficiosas para ambas partes.
• El tradicional ticket restaurante. Ya sea en forma de cheque en papel o tarjeta, las comidas son el beneficio estrella. Si los empleados prefieren no cocinar, con este beneficio obtienen un descuento en el consumo de la comida. Este servicio puede ser regulado por la propia empresa, según las condiciones que quiera ofrecer a los trabajadores.
• Desde 2010, es el propio Estado español el que quiere favorecer y promover el desplazamiento de los empleados en transporte público. Por ello, se apuesta por este servicio por parte de las empresas.

Estos son algunos de los servicios que puede ofrecer la retribución flexible a tus empleados. Algunos son más tradicionales y otros menos habituales como la vivienda o el coche.

Cómo explicar qué es la Retribución Flexible a tus empleados

La retribución flexible es una práctica cada vez más habitual en las empresas para cuidar y mantener al equipo. El bienestar de los empleados está presente en la mente de los responsables del departamento de recursos humanos que realizan políticas dirigidas al cuidado de los empleados.  Uno de los  elementos motivadores que resultan más efectivos es la retribución flexible, pero a veces las empresas no saben cómo comunicar a los empleados los beneficios que obtendrán con ella.

Cuando se ofrece la opción de la retribución flexible, la empresa debe dejar claro que las mayores ventajas son para el empleado. Deben recordar que existen ventajas fiscales con estos servicios y que la retribución flexible facilita la vida de los empleados, pues se puede ajustar a sus necesidades básicas. Finalmente, es importante recalcar que se trata de beneficios para el empleado y lo más importante es su facilidad de uso.

Cómo montar un programa de retribución flexible

Cuando una empresa desea incentivar a sus trabajadores con la retribución flexible,  debe tener en cuenta en todo momento que estos son los máximos beneficiados, de modo que la comunicación tiene que ser lo más fluida posible. A continuación, te dejamos los pasos a seguir para hacer un buen plan de retribución flexible:

1. Evaluación y sondeo.
2. La comunicación con los empleados.
3. Simulación de ahorro con la retribución flexible.
4. Contratación y puesta en marcha:

Recuerda que los servicios que ofrece la retribución flexible tienen algunas limitaciones legales. Te contamos las más importantes:

• En cheques restaurante, el máximo que se puede percibir es de 2.420 euros anuales (once euros diarios hasta un total de 220 días al año).
• En tarjeta de transporte, está financiada hasta 136,36 euros mensuales
• En guardería no hay límite en el importe
• En un seguro de salud, cubriendo a toda la familia, el tope está en 500 euros por persona al año.

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