VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
La retribución flexible puede parecer un concepto confuso. No obstante, es una gran ayuda. Aunque eso no quita que presente algunos inconvenientes. Si estás estudiando implementar la retribución flexible para bonificar la formación de tus empleados y ofrecerles más valor, en este artículo te contamos todas las ventajas que trae, pero también los inconvenientes que conlleva. ¡Vamos a verlo!
Para qué sirve la retribución flexible y por qué es importante
Es un tipo de remuneración con la que el empleado puede destinar parte de su sueldo a servicios bonificados ofrecidos por la empresa. Es un concepto complejo que alberga muchos matices, pero hay claves que permiten entenderla correctamente.
Cuando la empresa dispone de un plan de retribución flexible, los empleados percibirán un aumento de su sueldo neto, así como del salario emocional. Por eso es una de las fórmulas más útiles de Recursos Humanos para atraer, gestionar y retener el talento.
Ventajas de la retribución flexible
Como todo, implementar cambios en tu empresa y empezar con algo desde cero puede traer beneficios, pero también inconvenientes. En el caso de la retribución flexible, existen varios beneficios relevantes que contemplar, tanto para los empleados como para la empresa.
Ventajas para los empleados
Una de las ventajas más importantes de la retribución flexible es el ahorro. Al acordar pagar los servicios bonificados desde el sueldo bruto, el trabajador ve un incremento de su salario neto. Pero la retribución flexible también tiene otras ventajas para el empleado:
- Servicios y productos a mejor precio: con un buen plan de retribución flexible, se permite pagar los servicios o productos que va a disfrutar a un menor coste que el del mercado. Estos no tendrán los impuestos aplicados, por ello el precio será más conveniente para el empleado.
- Permite una mayor conciliación: disfrutar de la retribución flexible supone poder dejar de invertir tiempo en preparar comidas o en buscar personas que se puedan encargar de los hijos. Pudiendo disfrutar de guarderías, transporte público y formación, entre otros, el empleado puede aumentar su calidad de vida y tener mejor conciliación.
Ventajas para la empresa
Si por convenio o por políticas internas, la empresa no puede ofrecer beneficios sociales a sus trabajadores, siempre tiene la opción de acogerse a la retribución flexible. Es una opción muy relevante, sobre todo para la formación, ya que es uno de los servicios que está íntegramente bonificado. Pero también existen otras ventajas para la firma:
- Un mejor ambiente laboral: si tu empresa busca centrarse en los empleados, la retribución flexible ayudará enormemente. No solo dejará entrever que te preocupas por el bienestar, sino que además se ponen los valores de la empresa a disposición del trabajador.
- Motivación y productividad: que un empleado esté cómodo en el trabajo, se refleja en su motivación y productividad. Se sentirá parte del proyecto al disponer de mejores condiciones y poder conciliar en mayor medida.
- La formación: uno de los servicios que se pueden bonificar íntegramente es la formación. Otro, por ejemplo, son las guarderías. Es interesante que en el plan se incluyan capacitaciones, como por ejemplo la formación online en soft skills o en idiomas, para desarrollar todo el potencial del equipo y disponer de un mejor capital humano.
Inconvenientes de la retribución flexible
Por mucho más que sea la clave del futuro de Recursos Humanos, incorporar la retribución flexible también puede traer sus inconvenientes, sobre todo al inicio de la implementación: para crear un plan adecuado el equipo de Recursos Humanos debe invertir tiempo y esfuerzo en su creación, en la presentación y la resolución de dudas.
Una vez creado y comunicado a la plantilla, será necesaria una plataforma en la que se pueda gestionar todo lo referente a la retribución flexible: los pagos, los cobros, las bonificaciones… Invertir en dicha plataforma es un coste, como lo es invertir en la capacitación del equipo para que se pueda usar correctamente.
Por último, no se debe olvidar que todo lo que tenga que ver con fiscalidad tiene que estar al día en materia de legalidad. Es conveniente revisar con regularidad si la retribución flexible que aplicamos entra dentro del marco de la legalidad.
La retribución flexible como retención de talento
Para los empleados, una ventaja tangible es el ahorro. Para la empresa, una ventaja de aplicar la retribución flexible será la motivación con la que el trabajador contemplará a la empresa. Por eso es interesante contar con planes de retribución flexible que puedan satisfacer las necesidades de los empleados, como por ejemplo, la formación. Ofrecer formación bonificada no solo te ayudará a contar con trabajadores más talentosos, sino que ellos mismos se sentirán, en mayor medida, parte de la empresa. ¡Contáctanos y te informaremos de todas las claves a tener en cuenta para que disfrutes de la retribución flexible y la bonificación en formación!
